В большинстве случаев после рождения ребенка в декретный отпуск уходит мать. Однако по закону взять отпуск по уходу за ребенком может любой родственник или опекун, в том числе отец новорожденного, если он действительно за ним ухаживает. Эксперты Авито Работы рассказывают, как и в каких случаях лучше брать декретный отпуск именно мужчинам.
О возможности декретного отпуска для отцов говорит статья №256 Трудового кодекса Российской Федерации. Более того, условия выплат в отпуске по уходу за ребенком одинаковы и для матери, и для отца. Пособие по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка за 2 последних года работы, но не менее установленного законом минимума. Кроме того, в соответствии со ст. 11 ФЗ № 81-ФЗ мужчины могут получить и другое пособие — по беременности и родам, которое также составляет 40% от среднего дохода за последние 2 трудовых года.
В соответствии с Трудовым кодексом, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника. Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо обратиться к руководству с заявлением на отпуск по уходу за ребенком, заявлением о выплате пособия, а также принести свидетельство о рождении ребенка. В соответствии с действующим регулированием потребуется предоставить, в частности, справку о том, что мама малыша не находится в таком отпуске и не получает выплат по уходу за ребенком.
Помимо личной инициативы и желания отца ухаживать за ребенком, существует несколько ситуаций, когда именно мужчине будет выгоднее уйти в отпуск по уходу за ребенком. Во-первых, если супруга имеет заработную плату выше, ведь пособие составляет 40% от среднего заработка за последние 2 рабочих года. Во-вторых, если у отца есть риск увольнения или понижения заработной платы. Отпуск по уходу за ребенком поможет сохранить выплаты и рабочее место на ближайшие полтора года, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В-третьих, если мать ребенка работала меньше 6 месяцев, поскольку в таком случае выплаты будут рассчитываться на основе МРОТ. И последняя ситуация, если жена не работала вообще. Супруг может найти подработку на неполное рабочее время и сохранить выплаты по уходу за ребенком.
«К слову, согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ, подработка во время декретного отпуска считается законной практикой, если родитель работает на условиях неполного рабочего времени. Причем нормами законодательства не предписано точное максимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Главное, что оно должно быть меньше нормальной продолжительности рабочей недели, то есть менее 40 часов в неделю», — комментирует директор по развитию Авито Работы Дмитрий Пучков.
