Как руководители-мужчины относятся к женщинам в декрете — торопят ли их с выходом на работу, интересуются ли планами или сразу ставят на декретнице крест? Журналист Надя Папудогло, сидя дома с ребенком и переживая, не пора ли выходить на работу после декрета, опросила начальников-мужчин по поводу их отношения к декретному отпуску сотрудниц.
На выбор женщины "дети или работа" влияет немаловажный внешний фактор — отношение начальства. Стоит засидеться в декрете, как о тебе либо забывают, либо с изрядной частотой начинают спрашивать, собираешься ли ты вообще выходить. Если да, то когда.
Мой начальник был лоялен. Он задавал мне этот вопрос примерно раз в два месяца. Получив его по электронной почте, я начинала ронять кастрюли, вздыхать и путаться в детских одежках, не справляясь даже с варежками.
Я чувствовала, что все. Изо всех сил бежала на поезд — и опоздала. Стою на станции, а он уносится вдаль. В поезде к тому же весь мой багаж...
Я толкала коляску в сторону местной речки и зеленой зоны, заворачивала в магазин за хлебом для уток. Костя пошатывался в своем зимнем комбинезоне и новых ботинках, утки нагло щипали меня за штанину, а я все продолжала стоять на платформе и оплакивать уехавший поезд.
Потому что начальники не ждут! О моем месте мечтают миллионы девушек (не говоря уже о миллиарде мальчиков). Все же знают, как боссы ненавидят декретниц!
Я срочно решила проверить, так ли это. Включила вечером скайп и провела небольшой опрос среди знакомых начальников-мужчин.
Босс № 1, медиа: "Когда женщина уходит в декрет, это расставание"
Я не жду, что уходящая в декрет сотрудница четко проинформирует меня о своих планах. И наверняка это такое уже все-таки расставание. То есть в будущем оно может закончиться возвращением в строй, но это будет уже "другая" история.
Конфликтов с выходящими из декрета у меня пока не было, но есть девушки с детьми, которые требуют особый рабочий ритм и темп. У нас это полюбовно решается, но на подсознательном уровне всегда есть ощущение, что ты в другой день сможешь спросить с нее чуть больше.
Босс № 2, медиа: "Риск уйти в декрет ниже, чем сменить компанию"
Я не выбираю сотрудников по половому признаку и вероятности декрета. Статистически риск того, что в определенный момент девушка уйдет в декрет, ниже, чем риск перехода в другую компанию. Зачем тогда на это ориентироваться?
Вопрос про возвращение в срок и информирование о планах — жду ли я такого? Бугага — вот все, что я могу ответить.
Касательно конфликтов с работающими мамами. Был один случай, когда выходящий из декрета сотрудник мог работать только по очень специальному графику, который нам не подходил. И вместо того чтобы пытаться вместе найти какой-то выход, сыпал цитатами из ТК РФ. Обошлось без открытого конфликта, решение нашли. Понятно же, что не со зла это, что есть масса обстоятельств, включая иммунитет ребенка. Так что всегда надо стараться что-то придумать.
Босс № 3, IT: "По поводу возвращения из декрета иллюзий не питаю"
Хороших кадров в IT очень мало. Если человек умеет программировать — не важно, кто он, мальчик, девочка или осьминог. Более того, равных кандидатур не бывает, все люди разные. Двух одинаковых я пока не видел.
Кто-то может родить, кто-то общаться не умеет, у кого-то английский плохой — где тут решающий фактор? Девочки рожают (в общем-то, тоже не все и не сразу), ну а мальчики могут, например, сломать ногу, прыгая с парашютом.
Что касается информирования о планах, то могу сказать так: у меня две дочки, и иллюзий я не питаю — какое тут четкое время возвращения, о чем вы? И да, у нас очень терпимая к проявлениям жизни компания. Рождение ребенка — это же так позитивно!
Босс № 4, IT: "Найти человеку место после выхода из декрета — не проблема"
На собеседовании я не спрашиваю про декрет и даже не держу этого в голове. Чтобы декретная ситуация стала существенным фактором, надо, наверное, хотя бы раз на этом сильно обжечься, а я пока не обжигался. Ситуация, когда кандидат сбежал из проекта через полгода "искать себя", возникает намного чаще, чем декрет. Вот ее и стоит обговаривать.
Когда девушка уходит в декрет, я не ожидаю, что она будет информировать меня о своих планах. Подстроюсь под сроки выхода. Проектов много, все время что-то начинается и всегда где-то нужны люди. Должен оговорить, что у нас в компании достаточно нечеткая внутренняя структура и минимум бюрократии. При этом портфель часто обновляется, поэтому у меня нет проблемы найти человеку место.
Босс № 5, IT: "Уходящие в декрет продолжают работать из дома"
Мы нанимаем людей с прицелом на несколько лет. Если необходимо, чтобы в какой-то конкретный срок сотрудник не ушел в декрет, не считаю зазорным поинтересоваться личными планами, объяснив, почему это важно.
Я жду, что сотрудник, ушедший в декрет, будет меня информировать о своих планах, разумеется, насколько это возможно. Лояльность должна быть с обеих сторон. У нас большая часть сотрудников может какую-то часть работы выполнять дома, все уходившие в декрет продолжали работать из дома, но, конечно, в меньшем объеме.
Другое дело, что сотрудник, находящийся в декрете, не имеет возможности сконцентрироваться на карьерном или профессиональном росте — повышений, более ответственной работы или новых проектов мы ему не предлагаем, пока не выйдет.
Босс № 6, реклама: "После декрета в голове происходят необратимые изменения"
Напрямую хантингом я давно не занимаюсь — перерос и рад этому. Раньше пытался оценить человека при приеме на работу, его стремление сделать карьеру, быть крутым, сильным, отличным от других. К нам приходят работать, много и весело, а не уходить в декреты.
Но, конечно, разное случается. Могу сказать так: после декретов лишь единицы вернулись к нам и продолжили так же успешно, как начинали. Просто после декрета у человека в голове происходят необратимые изменения.
Босс № 7, консалтинг: "Возвращается из декрета обычно половина сотрудников"
Я однозначно не принимаю во внимание пол кандидата и не держу в голове мысли о возможном декрете, но у нас специфическая сфера деятельности, успешно можно работать и удаленно. Как правило, обычно я обговариваю планы — просто для того, чтобы понять, рассчитывать на человека или нет. У меня примерно половина сотрудников выходила обратно из декрета, а другая половина меняла работу.
Босс № 8, HR: "После декрета часто увольняем по соглашению сторон"
Я жду, что уходящий в декрет сотрудник будет информировать меня о своих планах. Конфликтов с декретными сотрудниками у меня не было, но часто бывают сложные ситуации. Например, некуда возвращать сотрудницу из декрета. На ее месте хорошо работает другой человек, и компания предпочитает оставить именно его.
Тут приходится договариваться с декретницей об увольнении по соглашению сторон с выплатой "парашюта". Аналогичная ситуация — в период сокращения штата компании. Декретную должность сократить мы не можем, а потому также добиваемся соглашения сторон.
