Почему мужчины не дают женщинам повышения? Карьере женщин мешают невидимые барьеры.
Женщины часто жалуются на то, что их начальники повышают только своих приятелей. И женщине не пробиться выше определенного уровня. Похоже на правду.
Исследования показывают, что женщины в США до сих пор получают 77 центов там, где мужчина получает доллар, — чуть лучше обстоит дело только в университетах. А сколько женщин среди управляющих 500 крупнейших компаний? В 2009 году их было всего 15, включая Кэрол Бартс из Yahoo!, Индру Нуйи из PepsiCo и Урсулу Бёрнс из Xerox. Но они — исключения в мужском мире менеджеров высшего звена.
Буду честен. За свою карьеру я повысил больше мужчин, чем женщин. Я даже плачу мужчинам больше. Может, я женоненавистник? Или мужчины справляются лучше? Естественно, нет.
На самом деле женщины виноваты сами. Они не просят об увеличении зарплаты или повышении по службе так часто, как это делают мужчины. Моя организация проинтервьюировала сотни женщин из Америки, Европы и Китая. Большинству из них кажется, что, если они усердно работают и полезны для компании, рано или поздно получат повышение. Еще они боятся, что их уволят, если они будут слишком настойчивы, особенно в кризис.
Повышения редко даются только потому, что вы хорошо работаете. Нужно заявлять о себе. Это особенно важно на невысоких должностях: там острее конкуренция и труднее быть замеченным.
И мужчине, и женщине надо не только заслужить повышение, но и сообщить начальству, что его/ее пора повысить. Руководители повышают не просто ценных людей, а тех, кто настаивает на продвижении. Хорошие лидеры знают, что лучше всего работается в окружении профессиональных сотрудников, и помогают тем, кто хочет расти вместе с компанией, а не сбежать к конкуренту.
Безусловно, существуют и такие корпорации, где к женщинам относятся плохо. Держитесь от них подальше. Корпоративную культуру трудно переделать, рыба гниет с головы. Может показаться удивительным, но, согласно нашему исследованию, большинство мужчин готовы работать под началом женщины. Многие признались даже, что предпочли бы начальника-женщину, потому что женщины больше уважают право на личную жизнь.
Что же делать, если главное препятствие к повышению заключается в вас самих? Вот два совета — и женщинам, и любому, кто начинает карьеру.
Во-первых, нельзя получить того, о чем не просишь. Поэтому просите повышения по службе и увеличения зарплаты даже в кризис. Большинство начальников не станут увольнять вас лишь потому, что вы хотите двигаться вперед. Вы когда-нибудь слышали, чтобы человека уволили за просьбу о повышении? (Разумеется, мы не говорим о политической борьбе за высшую должность.) Очень часто начальники даже не задумываются о том, кого стоит продвигать, а кого нет. Они слишком загружены. Надо подкинуть им мысль, что вас стоит повысить.
Как? Не идите к боссу с угрозами, что уволитесь, если не получите повышения. Этот дешевый трюк давно устарел. Подойдите к вопросу в перспективе. Договоритесь о встрече, чтобы обсудить, что вы можете сделать в ближайшие
Во-вторых, женщины не должны использовать для продвижения свою сексуальность. В мире бизнеса внешность имеет значение. Но вы же хотите, чтобы вас ценили за деловые качества, а не за короткую юбку, вряд ли она заставит воспринимать вас как подходящего начальника. Легкий флирт допустим, но, чтобы вас принимали всерьез, нужно сосредоточиться на деле. Старайтесь выглядеть профессионально и привлекательно, но не сексуально. То же касается и мужчин. Человека в яркой, кричащей одежде не будут воспринимать серьезно — разве что в шоу-бизнесе.
О повышении просить сложно, особенно если вы не уверены, заслуживаете ли вы его. Но любая женщина, которая хочет достичь высот в деловом мире, должна активно искать возможности повышения и брать на себя ответственность. Предложите начальнику план, выполните его и убедитесь, что все помнят о ваших деловых способностях. И скоро среди первых лиц компаний будет гораздо больше пятнадцати женщин.
