Отпуск по уходу за ребенком для папы

Не секрет, что молодой маме гораздо труднее найти хорошую работу, чем молодому отцу. И это несмотря на то, что закон признает равенство прав и возможностей обоих родителей.

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос более 6000 работников разных компаний и выяснила, что лишь 7% отцов воспользовались своим правом на отпуск по уходу за ребенком. Хотя тех мужчин, кто в принципе готов оставаться с ребенком дома, значительно больше: 41% среди тех, кто пока не имеет детей, и 48% (почти половина!) среди молодых папаш. Причем 52% женщин, имеющих ребенка, были вполне готовы уступить эту роль мужьям. Лишь 25% ни за что не согласились бы. Основным аргументом "против" был тот, что ребенку в первые годы все-таки лучше с мамой. И с точки зрения психологии он совершенно верен — потребность в матери у младенцев выше, чем в тесном контакте с отцом.

24% из тех, кто реально стал "кормящим папой", признали, что их вынудили к тому обстоятельства. 17% руководствовались материальными соображениями: их заработки меньше, чем у жен.

Легко ли работодатели согласились с их решением? Большинство мужчин (65%) не испытывали сложностей с подписанием заявления. Но 16% пап работодатели отпускать не хотели, а еще 12% столкнулись с явным непониманием со стороны окружающих.

Статья 256 Трудового кодекса дает право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет частями или полностью не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке или опекуну, фактически осуществляющим уход. Для получения такого отпуска отец должен предоставить работодателю лишь документ, подтверждающий его отцовство, свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы матери, что женщине соответствующий отпуск не предоставлялся.

— Мы часто встречаемся с пожеланием заказчика не предлагать ту или иную вакансию женщинам с маленькими детьми, — признает руководитель группы подбора кадрового центра "ЮНИТИ" Елена Тимошкина. — Им нередко приходится доказывать, что есть бабушка или няня, которая будет сидеть с ребенком. Работодателя можно понять, ведь в командировки такие женщины ездить не могут, они нередко вынуждены раньше уходить с работы, чтобы забрать ребенка из садика или школы.

Конечно, женщине с маленьким ребенком проще отказать, чем помочь — установить приемлемый график работы или систему оценки ее трудового вклада. Но во многом это лишь стереотипы, считают опытные HR-менеджеры. Ведь молодые мамы очень ответственны, лояльны и мотивированы на работу. Они полны энергии, у них все спорится, еще нет усталости, есть хорошее здоровье и желание многое успеть в жизни. Кроме того, работодатели должны помнить, что сотрудники с маленькими детьми омолаживают всю компанию.

— При трудоустройстве мужчин наличие маленьких детей проблемой становится крайне редко, — добавляет Елена Тимошкина. — Наоборот, молодые отцы нередко выигрывают в глазах работодателя и получают более высокую заработную плату, чем женщины.

В общем, папы могут. Если очень захотят.