Не всегда женщинам после декрета удается быстро трудоустроиться. Чтобы поверить в свои силы и убедить работодателя, что вы принесете пользу компании, нужно правильно подготовиться.
Часто проблемы с поиском работы после декрета возникают не из-за профессиональных качеств, а из-за предубеждений работодателей. Среди причин, по которым молодой маме могут отказать в трудоустройстве - перспектива слишком часто оплачивать больничные листы, снижение квалификации специалиста за время декрета, расставленные не в пользу компании приоритеты сотрудника.
Сомнения могут возникнуть и у самой мамы - сможет ли она вернуться в прежний режим? Как на ее занятость отреагирует малыш? Но это не означает, что шансов получить желаемую должность нет.
Оцените свою квалификацию и “мягкие навыки”
Пока вы занимались малышом и наслаждались материнством, бизнес продолжал развиваться. Это естественные процессы, поэтому не нужно комплексовать, если вы немного растеряли квалификацию. Проанализируйте свой опыт и запросы рынка. Возможно, стоит освежить навыки или освоить новые. Сейчас есть возможность в онлайн-формате повысить квалификацию или даже получить дополнительную профессию.
При этом важно помнить, что ценны не только дипломы и сертификаты об образовании, но и ваш опыт, полученный за время декрета. Наверняка за эти месяцы вы развили свои “мягкие навыки”: многозадачность, умение решать конфликтные ситуации, планировать. И все это может сыграть вам на руку - в настоящее время личные soft skills могут быть решающими при приеме на работу.
Например, при подборе сотрудника в свою команду я чаще принимаю решение в пользу мам, так как знаю, насколько декрет закаляет и развивает, знаю высокий уровень мотивации матерей, их желание расти и развиваться, а также понимаю стремление обрести финансовую независимостью и повысить свой уровень дохода.
Одна из моих сотрудниц воспитывает троих детей. У малышей небольшая разница в возрасте, в декрете женщина провела в общей сложности около 8 лет. После собеседования я сразу приняла ее на должность координатора проекта, так как точно понимала: если она справилась с тремя сыновьями, то с многозадачной работой справится точно. И мои ожидания оправдались.
На собеседовании продемонстрируйте, что вы в курсе актуальных тенденций в вашей сфере, расскажите обо всех своих навыках. Так работодатель сможет понять, что декрет не повлиял на ваш профессионализм и саморазвитие.
Оцените самодисциплину и наличие режима дня у ребенка
В декретном отпуске молодая мама чаще всего живет по распорядку дня малыша. Если у вас налаженный график, вы легко сможете вписать рабочее время в режим дня и договориться с работодателем о возможных временных периодах, например, при удаленной работе.
Не стоит пренебрегать помощью бабушек и возможностью пригласить няню. Эти варианты позволят, не выходя из дома и не покидая малыша, заняться работой, и при острой необходимости уделить внимание ребенку.
Большинство работодателей знает, что мамы более ответственны, усидчивы и внимательны к деталям, у них отлично получается расставлять приоритеты и планировать, быстро принимать решения и соблюдать дедлайны. Молодые мамы всегда более эффективны и в сжатые сроки способны выполнять больший объем задач. А все потому, что они ценят время и умеют эффективно распоряжаться свободными минутками. При должном уровне самодисциплины мамы способны достичь невероятных результатов.
Если с самодисциплиной и режимом дня нет проблем, можете смело планировать выход в офис на неполный рабочий день или удаленно работать из дома.
Сделайте первый шаг
Все дети разные, и каждый по-своему реагирует на занятость мамы. Кто-то позволит больше времени уделять работе, а кто-то будет постоянно требовать внимания, прерываясь только на дневной сон.
Чтобы переход в новый статус прошел мягче, начните с малого. Например, с пары часов в день. Пусть вначале это будет подработка, небольшое количество задач. Это позволит понять и оценить, насколько комфортно ребенку и вам самой. Через какое-то время вы можете предложить работодателю выполнять большее количество задач, расширить функционал, увеличить время работы.
Выходить сразу на 8-часовой рабочий день сложно и для мамы, и для малыша, а постепенное увеличение рабочего время сделает переход более комфортным и менее стрессовым для обоих. Дайте себе время. Обговорите это с работодателем, при необходимости аргументируйте. При хорошем тайм-менеджменте за 3-4 часа можно многое успеть.
Найдите комфортную профессию и пройдите обучение
После декретного отпуска многие женщины понимают, что не готовы снова возвращаться в офис или не хотят выходить на прежнее место работы. Хорошая новость в том, что делать это вовсе не обязательно. За последний год ситуация сильно изменилась: многие компании полностью или частично перевели сотрудников на удаленную работу. На рынке труда много интересных предложений, не предполагающих посещение офиса.
Кроме того, существует большое количество специальностей, которые можно освоить быстро, из любой точки мира и по приемлемой стоимости. Одна из доступных сфер - интернет-маркетинг. На эту тему проходит много онлайн-марафонов. За короткое время они помогут погрузиться в тему, понять, насколько она вам подходит, и принять решение о более структурированном образовании. Часто на обучающих курсах есть формат стажировки, помощь в поиске первых клиентов, что позволяет мягко начать карьеру в выбранной сфере.
Начните вести свой блог
Заведите блог в любой понравившейся соцсети и заявите о себе миру. Это отличная возможность рассказать аудитории об услугах, которые вы можете выполнять, о ваших успехах, имеющихся компетенциях, потенциале и желании выйти на работу.
При этом вам не нужно будет оставлять малыша - это легко можно совмещать. Более того, трансляция семейных ценностей может стать частью вашего личного бренда как специалиста.
Блог в наше время - прекрасная возможность построить собственную карьеру в комфортном режиме. С его помощью можно найти друзей, клиентов, заказы на услуги, работодателя, а также откликаться на вакансии.
Конечно же выход на работу после декрета в онлайн сфере и в оффлайн компанию отличается. Начиная работать в онлайн-бизнесе, вы можете оставаться рядом с малышом и сделать переход в новый статус работающей мамы более мягким.
Если принимаете решение выйти на работу в офис, мой главный совет: делайте это размеренно, комфортно для вас и для ребенка. Обязательно договоритесь с работодателем о плавном увеличении количества рабочего времени, постепенном погружении в функционал и увеличении рабочих обязанностей.
Это нормально, если первое время будет сложно сконцентрироваться на рабочих задачах, и мысли будут заняты ребенком. Дайте себе время и в ни в чем себя не вините. Оставаться социально активной, реализовывать свои мечты, строить карьеру так же важно, как быть достаточно хорошей мамой.
