В сети существует огромное количество образцов резюме — казалось бы, подставляй свои данные и рассылай работодателям. Может быть, из-за этой кажущейся легкости соискатели в поиске работы по-прежнему делают в резюме орфографические ошибки, а также допускают другие недочеты, из-за которых их резюме просто не рассматривают.
Как написать резюме, чтобы его прочитали
На каждую вакансию приходят сотни и тысячи резюме. Подавляющее большинство из них не будет прочитано, а отправится в корзину после беглого просмотра. Вот "горячая десятка" резюме, которые почти наверняка не заинтересуют кадровиков.
- Наличие других адресатов — компаний и кадровых агентств. Это значит, что теоретически вы можете быть приглашены сразу в несколько компаний и выберете только одну из них, а от остальных предложений откажетесь. На практике, конечно, так никогда не происходит, но кадровик лучше перестрахуется, чем будет тратить свое время на "ненадежного" кандидата.
- В резюме указано несколько вакансий, интересующих соискателя. Например, секретарь, офис-менеджер, продавец-консультант, оператор ПК. Если вы думаете, что кадровик подберет для вас ту из них, которая вам больше подходит, то сильно заблуждаетесь. Это не входит в его обязанности. Следуйте правилу: одна вакансия — одно резюме.
- В резюме указывается личная цель: "получить высокооплачиваемую работу", "улучшить знание английского языка", "набраться ценного опыта и стать профессионалом высшего класса" и т.д. Эти цели могут быть важны для вас, но не для кадровика.
- Присутствие в резюме каких-либо условий: "работа только около станции метро", "звонить до 20 часов", "с предложением зарплаты меньше 100 000 рублей не беспокоить" и пр. Это приведет только к тому, что вас действительно никто не побеспокоит.
- Резюме на иностранном языке (если это требование отсутствует в тексте вакансии).
- Резюме объемом более одной страницы.
- Явное несоответствие ключевым требованиям вакансии. Если компании требуется секретарь со знанием японского языка, то резюме опытного метростроевца кадровик читать не будет.
- Указанное место жительства не совпадает с городом, где открыта вакансия. Например, вакансия в Москве, вы живете (зарегистрированы) в Воронеже, снимаете квартиру (живете у родственников) в Москве. Если укажете воронежский адрес — резюме не сработает.
- Орфографические ошибки. Лексика резюме обычно ограничена, и соискатель обязан ее знать. Например, житель города Мытищи не имеет права написать "представитель компании в Мытищенском районе", а выпускнику Университета имени К. Э. Циолковского не стоит ошибаться в написании фамилии основоположника космонавтики. Будьте внимательны, обязательно проверяйте свое резюме! Если даже с грамотностью у вас всё в порядке, это позволит вам исправить хотя бы досадные опечатки — они могут оказаться фатальными.
- Ваши пожелания по зарплате превышают установленную штатным расписанием сумму. Исключения возможны для позиций топ-менеджеров, но, наверное, в этих случаях уровень зарплаты лучше обсуждать лично, а не указывать в резюме.
И последнее: никогда не отправляйте вместо резюме ссылку, где "можно его посмотреть". Этого никто не будет делать.
Десять вышеописанных пунктов — еще не всё, что надо знать о резюме. Но это первый этап — если ваше резюме попадет в эту "десятку", то есть в корзину, других этапов просто не будет.
Само по себе составление резюме в наше время больших вопросов не вызывает. Не нужно сидеть в раздумьях над чистым листом бумаги, в текстовых редакторах можно выбрать шаблон резюме, а специализированные сайты вакансий предлагают собственные примеры и образцы резюме.
Два замечания:
- историю вашего образования принято указывать в прямом хронологическом порядке (сначала первое образование, потом второе и т. д.), места работы — в обратном (то есть первым указываете ваше последнее место работы, потом предыдущее и т.д.);
- в самом начале не надо писать слово "Резюме" (и так понятно) и "CV" (неизвестно откуда взявшаяся традиция).
Как составить резюме, чтобы вас пригласили на собеседование
Предположим, ваше резюме прошло первичный отсев, далее кадровик будет его изучать. Кого он выберет и кого пригласит на собеседование? Того, чье резюме наберет наибольшее число совпадений с вакансией!
Например, требуется менеджер по оптовым продажам отечественных грузовых автомобилей. Условия: опыт продаж от трех лет, знание 1С, MS Office, Tracks Keeper. Обязанности: переговоры с клиентами, подготовка коммерческих предложений, выставление счетов и подписание договоров, контроль поставок.
А вот резюме (допустим, ваше): опыт оптовых продаж отечественных легковых автомобилей один год, знание Word и Excel. Обязанности: проведение презентаций, сопровождение клиентов.
Совпадение, как видите, не стопроцентное, но кандидат с таким резюме заслуживает внимания — его, возможно, вызовут на собеседование (если кадровик не обнаружит более подходящее резюме).
Но вы набрали бы больше баллов, если, отправляя резюме на эту вакансию, уточнили бы, что за один год заключили 100 долгосрочных договоров, а вместо Word и Excel указали бы требуемый MS Office.
Как быть с 1С и Tracks Keeper? Добавьте в свои обязанности то, что вели компьютерный учет заключенных сделок, выставления счетов и оплаты, контролировали поставки автомобилей. Не надо думать, что "сопровождение клиентов" подразумевает все вышеперечисленные действия и всем, включая кадровика, это понятно. Кстати, распространенная ошибка — так думать. Хотя бы потому, что в разных компаниях в одни и те же термины вкладывается разный смысл.
Справедливости ради надо отметить, что и кадровики бывают не вполне точны. Вот, например, пресловутый Tracks Keeper (такой программы не существует, я ее придумал для данного примера). Вероятно, это какая-то программа учета клиентов, заказов и продаж. Не исключено также, что она сделана местным программистом и существует в единственном экземпляре. Зачем знание уникальной программы включать в требования к соискателям? Это я к тому, что соискателям не стоит воспринимать все требования кадровиков буквально.
Маленькая хитрость: если из своего резюме вы уберете слово "легковых" (останется "опыт продаж отечественных автомобилей"), то интерес кадровика к вам возрастет.
Вывод: требования вакансии надо максимально "отзеркаливать" в резюме, что-то усиливать, о чем-то умалчивать, что-то пояснять.
В некоторых вакансиях, особенно это касается IT-специалистов и руководителей всех уровней, количество таких неоднозначностей возрастает. "Знание 1С" может подразумевать очень многое — от умения внести в базу новый продукт до разработки нового проекта. Языки программирования, паттерны проектирования, системы управления сайтом — скорее всего, вы разбираетесь в этом лучше, чем кадровик. Поэтому постарайтесь понять, что действительно нужно работодателю, и покажите это в своем резюме.
Для того чтобы добиться максимального "отзеркаливания", используйте все возможности (то есть все разделы резюме) — описания должностных обязанностей на каждом месте работы, достигнутые результаты и т.п., даже увлечения.
